为了建立党支部责任落实机制,充分发挥党支部的创造力、战斗力、凝聚力,特制定此实施方案。 一、活动范围 凡下属党支部均可参加。 二、活动内容 "双达标"是指物质文明建设和精神文明建设达标;"五好"是指班子好、队伍好、机制好、制度好、效益好。 三、活动达标标准 1、物质文明建设达标标准: ①全面完成集团公司下达的各项经济指标任务。 ②每月综合考核分值达到95分以上。 ③责任交通事故次数及损失金额比上年度下降、无责任投诉、无责任纠纷、无批评信、无集体上访。 ④内部管理有序,各项制度健全,营运秩序好,站点、车辆卫生,服务、车容整洁合格率、行车准点率均达到96%以上,无停线、断线现象。 ⑤无计划外生育,无违法违纪行为。 2、精神文明建设达标标准 ①党支部战斗堡垒作用发挥好,凝聚力强。 ②"四德'教育到位,有教育计划,员工遵纪守法,争做文明市民和文明员工,基本建成"四有"员工队伍。 ③员工队伍稳定,积极性得到充分发挥,积极参加公司开展的各项活动,并取得好成绩。 ④通讯报道完成公司规定的篇数。 ⑤开展有效活动,丰富员工生活。 3、"五好"标准 ①班子好:班子人员团结协作好,工作配合好,共同承担责任,遇事不推诿,重大事情共同决策,相互沟通,无内耗;班子人员思想作风好,深入基层,及时了解员工的思想状况,为员工办实事、办好事;班子人员改革意识强、开拓进取精神强,大胆改革,积极寻找新的经济增长点;班子人员决策正确,无失误;班子人员勤政廉政好,工作在前,享受在后,严格执行公司廉政建设岗位职责,政绩突出。 ②队伍好:队伍包括干部队伍、党员队伍、骨干队伍、员工队伍。 干部队伍好:干部学习制度落实好,干部综合素质好,干部开拓精神好,干部独立开展工作好,干部严于律己、勤政廉政好。 党员队伍好:党员先锋模范作用发挥好,创建"三岗一区"效果好,帮带一般员工收效好,完成工作任务好,争做坚定理想、执行政策的模范;争做牢记宗旨、克已奉公的模范;争做爱岗敬业、勤奋工作的模范;争做更新观念、促进改革的模范;争做遵纪守法、维护大局的模范。做到'六强、六要、六争"。 骨干队伍好:团员、先进模范人物真正起到了先进带头作用,为所在单位生产、改革、稳定起到了促进作用,积极为单位、领导分忧解愁。 员工队伍好:员工队伍稳定,岗位作贡献好,不无理取闹,不损公肥私,支持改革,参与改革,团结互助好。 ③机制好:一是保障机制好:完成社会统筹、医疗保险、车辆保险、住房公积金的交纳(投保)任务,确保员工生活费有保障,广开渠道安排待岗员工,尤其是特困员工,开辟扶贫钱、扶贫岗效果好,扶贫救济到位;二是激励与约束机制并存,奖勤罚懒,调动员工积极性,不优劣不分,不搞平均主义或照顾关系,按绩行奖,对工作不积极,闹派拉帮,违纪违规,造成不稳定因素的员工坚决处罚,真正达到以正压邪的目的;三是用人机制好:选能、用贤,不任人唯亲,建立干部能上能下、人员能进能出的新机制,全面推行竞争上岗、择优录用的选人用人机制,不搞照顾、不搞平衡、不论资排辈,打破陈规陋习,纠正用人上的不正之风。 ④制度好:严格实行法治,规章制度健全,不留空隙,执行制度严格,有令必行,有禁必止,不留缺口。 ⑤效益好:主要是指在效益上有突破、尽全力,超额完成公司下达的各项生产任务,年累计欠款率控制在2%以内,自支费用比计划数有所节约,以较少的投人换取尽可能大的回报,社会信誉好,服务指标达到国家标准,车容车貌整洁,环境优雅。 四、活动方法 一月一考核,一季一评比,争夺"达标流动红旗",哪个支部总分最高,则夺得流动红旗,全年哪个支部夺旗最多则为全年达标支部和金牌单位,公司给予奖励。 五、评比办法 1、每月按照百分制打分,打分表另附。 2、每月由各支部抽出一名领导与公司各职能部门人员一起参加考核,一人一表,各自打分。 3、每季总分最高的支部为达标支部,夺得流动红旗。 六、活动要求 1、切实加强对此项活动的领导,各支部要成立领导小组,落实专人负责,公司协调部门是政工部。 2、各支部要将此活动列入议事日程,作为党建工作的重点工作来抓,扎扎实实地开展好此活动。
关于开展“双达标,创五好”党支部活动的实施方案
发布时间:2009-03-18 所属栏目:党务公开 点击次数:94384 返回上页