关于组织全体员工学习《企业文化手册》的通知

公司各党支部：

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。经征求和收集广大员工的意见和建议，公司编印了《公司企业文化手册》（以下简称《手册》），作为组织全体员工学习培训企业文化的教材。现将学习《手册》活动的有关事宜通知如下：

一、组织领导

2010年是公司"管理效益年"，是公司健康稳步科学发展，实现新的战略目标的关键一年。组织全体员工学习好、执行好《手册》，对公司积极转换企业经营机制，转变企业经济增长方式，创新全面、协调、可持续发展的公交发展模式，致力向"环保型、集约型、智能型"的现代公交企业方向发展，培育和锻炼高素质的职工队伍都具有着重要的作用。为扎扎实实地组织好此项学习活动，公司决定成立学习活动领导小组，组长由公司党委书记、董事长、总经理张诚红担任，公司党委副书记、纪委书记、副经理文岳武任副组长，各党支部书记为组员；学习活动领导小组办公室设在公司党委办公室，郭辉任主任，联系电话：3281901。

二、学习活动指导思想

通过开展全员学习《手册》活动，增强企业竞争力和软实力，以"提升发展能力、实现发展能力最大化"为目标，以优秀的企业文化凝聚人心引领企业不断发展，引领员工爱岗敬业，坚持不懈地为提高企业的经济效益和社会效益作出努力，以回报市民、企业和社会。

三、《手册》特色及学习活动要求

该《手册》内容丰富，凝聚了广大公交员工智慧，既总结了公司企业文化建设的经验，又顺应时代发展的需要，传承和整合了公司的优秀文化，进一步升华了企业的核心理念和共同价值观，体现了继承与创新、共性与个性、先进与适用的统一。学习活动的要求：

1、各党支部按所在单位人员数于2月1日前到公司党办领取《手册》，在2日内全部发放到员工手中；劳资部门在办理新进员工人事关系时，必须通知本人到党办办理领取《手册》手续。学习活动开展要制定切实可行的学习实施方案，要以组织员工学习《手册》为动力，彻底转变公交员工的精神风貌，全面推进公司改革发展，实现管理创新、服务创新、技术创新，为全面完成"管理效益年"的量质化目标和任务提供有力的思想保证和精神动力。

2、各党支部重点要把企业文化教育融入到服务创优工作中，以车组、车间、科室为学习单位，开辟员工学习园地，建立起"创建学习型企业、争当知识型职工"的教育平台，组织员工学习好《手册》。

3、各党支部要保证学习有理论成果。在组织学习活动中，积极开展"三爱"企业精神和核心价值观，帮助员工明确企业使命、企业愿景、战略目标。以"立足岗位，弘扬'三爱'企业精神"为题，组织员工撰写论文，每季每个支部向公司党办投稿不少于二篇，论文将在《公交快讯》和公交网站上的《政研园地》上登载，并在政研会上进行交流。理论成果将列为政工工作的专项考核内容。

4、各党支部要确保学习见实践成效。活动开展要做到边学习边找差距边改进，让员工对照《手册》找到自身差距，看思想观念和实际工作是否体现了公司的企业精神、企业核心价值观、企业理念、职业道德规范以及是否符合员工的行为规范要求，要针对问题和差距制订措施，全面落实《手册》的各项要求，确保此次学习活动真正达到预期成效。

5、各党支部要认真做好宣传工作，大力培育、总结、树立、宣传体现企业"三爱"精神、企业理念、职业道德的各类先进典型，自行组织经验交流会，充分利用车间、调度室、办公楼的宣传栏和候车廊等载体，、多种形式、多种渠道广泛宣传，努力营造人人学习《手册》、人人执行《手册》、人人敢于创新、人人乐于奉献、人人争创优服、人人心系发展的浓厚氛围。要透过先进的典型的人和事，探研创新企业文化的规律，全面提升公司企业文化建设的水平。

二O一O年元月二十八日