补充新鲜血液 构建人才梯队

    为拓宽选人用人渠道,聚集优秀人才。在总公司大力支持下，公司根据工作岗位需要，聘请第三方人力资源公司，面向社会公开招聘18个管理岗，共有59人通过资格审查。于8月5日至8月6日，对审查合格人员进行了笔试和面试。为体现“公开、公平、公正、择优、透明”的原则，总公司安排人事、纪检干部对招聘方案和流程进行指导、把关，14名参试者通过笔试、面试，进入公示阶段，为公司改革发展补充新鲜血液，构建了企业人才梯队。

         （熊 芳）

8月5日，招聘考试笔试现场。