关于印发《2012年党建和政工工作意见》的通知

公司各党支部：

为深入贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强我司党建和政工工作，推进企业三个文明协调发展，推动“管理创优年”各项目标任务的完成。公司党委现将《2012年党建和政工工作意见》印发给你们，望遵照执行。

二O一二年元月一日

2012年党建和政工工作意见

为深入贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，切实加强我司党建和政工工作，推进企业三个文明协调发展，推动“管理创优年”各项目标任务的完成。现就2012年党建和政工工作提出如下意见：

一、指导思想：

深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，以迎接党的十八大召开为契机，认真落实市委《关于进一步落实基层党建工作责任制的若干制度》、《黄石市基层党组织建设三年行动计划》和公司精神文明建设“十二五”规划，以“五个基本”（即基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）、“七个体系”（即组织体系、服务体系、宣传教育体系、民主自治体系、和谐稳定体系、保障体系、考评体系）建设为主线，以创建“学习型党组织”为活动载体，以基层党组织和党员为主体，推进企业文化建设，充分调动起员工的主观能动性和工作积极性，紧紧依靠职工办企业，努力把公司建设成为党风正、文化强、行风好、服务优、群众满意的优秀企业，为城市公交可持续发展提供坚强有力的思想保证和组织保证。

二、工作目标：

1、力争在2012年各党支部有60%达到学习型党组织要求。各党支部力争在岗党员达到“四优”标准的人员比例为80%；力创2-6个“四强”党组织或“四好”领导班子。力争“五个好”基层党组织达60%以上，“五带头”共产党员达50%以上，优秀党务工作者达5名以上。

2、深入推进文明创建工作，力争争创市级文明单位。

3、干部无违纪违法行为发生。

三、工作措施：

(一)切实抓好学习型党组织建设，引领企业快速发展。

1、突出重点抓深化。继续深化学习型党组织的制度建设，进行卓有成效的学习制度创新与探索，完善科学完备、行之有效的学习制度。一是保证学习制度的系统性、有效性。二是在学习型党组织建设中建立保持党员先进性的长效机制。

2、区别层次抓深化。以中心组学习为龙头，以基层党支部为单位，发挥学习小组学习园地作用。按照决策领导层、决策执行层、生产作业层三个层面开展学习，在学习内容上以干部、党员、员工进行分类组织学习。

3、注重实效抓深化。围绕服务我市“三大战略”、公司经济中心工作，破解制约城市公交科学发展的瓶颈难题和提升公交服务质量及服务水平为主题，抓好党员干部及员工的理论学习和业务培训，按照PDCA方法进行学习过程控制，落实学习内容，注重学习方式和方法，确保学习见实效，工作能力有提高，更好地为城市公交快速发展服好务。通过建立网上课堂、手机短信提示、学习园地展示，一月一课等拓展学习方法。

4、科学考评抓深化。严格执行学习型党组织考核制度，建立更切合基层单位实际的学习考核机制，进一步细化学习型党支部考核项目，充分发挥党支部组织学习的基层优势。对照考评标准，边推进、边深化、边考评，力争在2012年各党支部有60%达到学习型党组织要求。

(二)扎实做好“五个基本”基础工作，推动企业科学发展。

1、认真做好“五个基本”、“七个体系”组织建设基础工作，完善党建工作责任体系，以工会、共青团、女工为依托，发挥党组织核心作用，在工作机制上融合创新，实现“党群工作一体化”，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局。

2、扎实开展好“创‘四好’领导班子、建‘四强’党组织、做‘四优’党员”创先争优活动，2012年各党支部力争在岗党员达到“四优”标准的人员比例为80%；力创2-6个“四强”党组织或“四好”领导班子。

3、加强基层党支部的目标管理考核和评比工作，积极创建“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层党组织和争当“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）共产党员，动员各党员立足岗位、亮身份带领员工一起作奉献，为我市市民提供安全行车、营运有序、服务优质的乘车条件，力争“五个好”基层党组织达60%以上，“五带头”共产党员达50%以上，优秀党务工作者达5名以上。

4、加强组织发展和培养教育工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好新党员发展工作，抓好推优工作，对表现突出的员工，进行重点培养。根据入党积极分子的不同情况与要求，有针对性地进行教育和培养，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。完善党内各项工作制度，改进党员管理工作机制，通过深入开展创先争优活动充分发挥各党支部、全体党员的作用。

(三)夯实企业文化建设成果，支撑企业和谐发展。

1、抓思想政治建设。思想政治工作坚持“以人为本”，执行好“五必谈、五必访”制度，为员工办好每件实事，把员工当亲人、当子女，从关爱、解决员工后顾之忧、实际困难入手，实现思想政治工作与员工生产、生活的有机结合，让企业真正成为员工的“家”，让员工以“厂”为“家”、以“家”为荣，积极投身到公交这个“大家庭”的建设中去。

2、抓服务技能培训。完善公司培训机构，建造员工学习培训基地，抓好职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风的“五职”教育，努力提高员工的技术业务素质。可大力开展岗位学技术、技术大练兵等多种形式的培育活动，有效地引导员工自觉参与职业道德建设，主动参与技术培训，为公司科学发展、优质服务提供技能支撑。

3、抓文化教育建设。发挥基层党组织作用，从“三爱”精神宣传灌输入手，经常性开展全员学习《企业文化手册》教育活动，编写企业文化建设系列读本（成果篇、制度篇、论文篇、先进事迹篇），将公交快讯逐步改版为公交报。在员工生产、生活、办公环境，营造浓郁的企业文化氛围，帮助员工树立起爱岗敬业的优质服务意识和主人翁责任意识，用先进的企业文化凝聚员工、用人文关怀员工、用科学发展鼓舞员工奋进，积极投身到城市公交的大发展中，让先进的文化理念支撑企业和谐、快速地发展。

(四)继续做好文明创建工作，推进企业文明发展。

积极创建文明单位，把创建省级最佳文明单位工作纳入公司创建工作的总体目标，实行目标管理、层层落实责任。按公司《2011年-2012年文明单位实施办法》执行，先争创市级文明单位，再逐步争创省级文明单位。

(五)“治庸问责”建清廉党风，推动企业健康发展。

落实党风廉政建设责任制，深入开展“治庸问责”活动，按照《公司党风廉政建设责任制实施办法》，加强对党员干部的反腐倡廉教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，做好警示教育工作，增强党员干部廉洁从政、遵纪守法意识。严格执行“三重一大”决策议事制度和领导干部个人重大事项报告制度，完善廉政防控机制建设，进一步加强监督力度。与业务往来单位签订诚信廉洁承诺书，明确依法依规进行业务往来的相关内容。

四、政工队伍建设、经费及奖惩

1、抓好企业党委每年对党支部书记的培训工作，重点抓好党建考评项目的培训工作，按照要求配备党支部书记。公司对各分（子）公司核实的党建政工活动经费单列专款专用。

2、党建和政工工作业绩与经济效益挂钩。企业党建工作和政工工作与企业的经济工作一起布置、一起列入月度考核，月度考核结果与当月工资挂钩，年度考核与年终奖挂钩。对在思想政治工作和企业党建工作方面有突出贡献的人和事要给予重奖。

3、理论成果奖励兑现。对思想政治工作、党建工作、优秀论文进行奖励。凡思想政治工作论文被国家级刊物采用，每篇奖励500元，省级奖励200元，市级奖励100元，凡每年被市级以上刊物采用2篇以上结合公司实际，并对公司思想政治工作有指导意义的思想政治工作论文作者，公司授予思想政治工作成果奖，一次性奖励1000元。